如何破解企業“招工難”“留人難”？國慶長假期間，海南省人力資源和社會保障廳組織專班深入了解旅游業、服務業用工需求，從人力資源保障角度幫助企業解決用工難題，助力企業經營與發展。
在海口、三亞市部分免稅店、酒店和景點景區實地走訪時，調研組向企業負責人介紹企業招錄新員工給予社保補貼，組織在崗職工考取互聯網營銷師等職業技能等級證書給予技能提升補貼、培訓補貼的政策，鼓勵企業申請海南省就業見習基地，吸納海南省高校、職業院校相關專業畢業生。
調研組還向企業負責人重點介紹企業新型學徒制培訓相關政策和“旺工淡學”旅游人才培養項目，鼓勵企業組織在崗職工參加職業技能培訓，提升員工的技能等級水平。當了解到部分酒店在旅游旺季特別是春節期間有短期客房服務員缺工現象，調研組提出，當地人社、就業部門要提前介入，有針對性地幫助酒店招工，引導當地技工院校、職業院校主動對接酒店進行合作。
為幫助旅游企業緩解用工壓力，調研組向企業宣講海南省促進高質量充分就業相關政策，介紹海南省正在制定“雙清單、一目錄”（企業用工需求清單、畢業生專業培養清單、雙向對接指導性目錄）的政策工具，表示下一步將把旅游酒店行業的用工對接納入“雙清單、一目錄”。
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